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調(diào)查公司在這種時候可是太有用了
來源:m.gtc4s.cn 發(fā)布時間:2023年10月10日

對于識別出來的合規(guī)風險源,我們需要進行合規(guī)風險評價,以確定工作重心。昆明調(diào)查公司,我們可以從與案件的關(guān)聯(lián)程度、風險嚴重程度、發(fā)生頻率、企業(yè)現(xiàn)有應(yīng)對風險的措施有效性等多方面對其予以評價。昆明調(diào)查公司,在評價中,與案件的關(guān)聯(lián)程度越高、嚴重程度越高、發(fā)生頻率越高、企業(yè)應(yīng)對措施有效性越低或者不存在應(yīng)對措施的風險,將是該次刑事合規(guī)整改的重點。

基于相稱性及必要性原則,與案情無關(guān)且并不緊急的合規(guī)風險源,通常不會在第一時間進行處理。評價的過程和結(jié)果,可以采取風險熱力圖的形式記錄和展示。經(jīng)梳理的風險,我們可以通過修訂現(xiàn)有制度,或新設(shè)制度對其進行處理。

制度可以看作合規(guī)意識的實體化和具體運用,于是更深層次的,我們能夠潛移默化地影響員工的意識,在制度無法z確覆蓋某些場景的時候,幫助其判斷什么是公司所倡導和鼓勵,什么又是將受到調(diào)查和懲處的行為方式。制度是死的,一旦付梓便失去活力,唯有結(jié)合企業(yè)合規(guī)文化與懲戒機制,才能在很大程度上彌補前者靈活性上的不足。結(jié)合了傳統(tǒng)商業(yè)盡職調(diào)查及刑事案件分析梳理兩方面工作內(nèi)容的刑事合規(guī)盡職調(diào)查,服務(wù)于不同以往的盡調(diào)背景和目的;

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